Требования к профессионально-деловым качествам специалиста по управлению персоналом

Готовые работы » Экономика, маркетинг, менеджмент » Менеджмент » Управление персоналом » Требования к профессионально-деловым качествам специалиста по управлению персоналом
  • Цена за 2014:
    200 руб.

Эссе «Требования к профессионально-деловым качествам специалиста по управлению персоналом»

Персонал, структура взаимодействия и методы управления персоналом, представляют собой важную и очень сложную организационно-управленческую проблему для современных компаний. Решение этих проблем возложено на специалистов по управлению персоналом, к которым сегодня относятся не только работники отдела кадров, но и специалисты по обучению персоналом, а так же управленческий состав компании, в должностных обязанностях которого указано необходимость управления подчиненными. Деятельность специалиста по управлению персоналом, современной компании, является системой взаимосвязанных организационно-экономических и социальных форм работы направленной на повышение эффективности функционирования, развития и эффективного использования персонала.  Это требует от специалиста по управлению персоналом особых профессионально-деловым качествам, на основе которых приобретаются необходимые знания, а затем формируются навыки и умения.

[...]

Развитие психологических аспектов профессиональных компетенций на основе которых формируются профессионально-деловые качества специалиста по управлению персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, а, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности современной компании


Управление персоналом | Экономика, маркетинг, менеджмент | Менеджмент

« Назад