Инновационные технологии удержания молодых и перспективных сотрудников

Готовые работы » Экономика, маркетинг, менеджмент » Менеджмент » Финансовый менеджмент » Инновационные технологии удержания молодых и перспективных сотрудников
  • Цена за 2014:
    1 000 руб.

Содержание:

Введение.

1. Кадровый резерв как элемент системы развития персонала в организации.
1.1 Способы приобретения и развития кадрового состава компании.
1.2 Кадровый резерв компании как инновационная технология удержания молодых и перспективных сотрудников.

2. Технология развития  удержания молодых и перспективных сотрудников.
2.1 Этапы формирования кадрового резерва.
2.2 Работа по удержанию кадрового резерва в организации.

Заключение.

Список литературы.


Финансовый менеджмент | Инновационный менеджмент | Экономика, маркетинг, менеджмент | Менеджмент

« Назад