Взаимосвязь мотивации и стиля подчинения сотрудников (на примере медицинского персонала поликлиники)

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические подходы к пониманию взаимосвязи стиля подчинения и мотивации сотрудников в психологической науке
1.1 Понимание феномена подчинения в психологии управления
1.2 Характеристики подчинения в психологических школах
1.3 Мотивация в психологии управления
1.4 Сравнительный анализ моделей стилей руководства и подчинения

Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и стиля подчинения у медицинских работников поликлиники
2.1 Организация проведения эмпирического исследования
2.2 Анализ и интерпретация результатов

Заключение

Список литературы

Приложения
Приложение 1
Приложение 2

Комплект: Диплом, расчетная часть Excel, статистика SPSS, раздаточный материал, доклад, рецензия

Методики:
1. Методика диагностики стилей подчинения Раскумандриной М.Е., Карпова А.В.
2. Методика диагностики структуры трудовой мотивации по Ф. Герцбергу (8-факторый тест)
3. Методика УСК уровень субъективного контроля (локус контроля) Дж. Роттера
4. Методика диагностики профессиональной деформации (эмоциональное выгорание) по О.Н.Водопьяновой (субтест для медицинских и социальных работников).