Основания увольнения сотрудников при отсутствии их вины

Оглавление

Введение

1. Общие условия расторжения трудового договора между работником и работодателем.
Выводы по главе 1

2. Анализ положений увольнения работника при отсутствии вины
2.1. Увольнение по инициативе работодателя
2.2 Увольнение работника при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе
2.3 Основания увольнения, по инициативе работодателя, закрепленные трудовым договором
2.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Выводы по главе 2

Заключение

Список литературы
Нормативно-правовые акты
Учебно-методическая и справочная литература

Фрагменты:

Актуальность  изучения вопросов  увольнения работников при отсутствии их вины, связана с важностью обеспечения действия трудового законодательства в рыночных условиях, когда права работника, нарушаются работодателем, при вполне защищающим его права и интересы Трудового Кодекса. Данная проблема приводит к тому, что значительное число до 30% работников вынуждены, отказаться от гарантий, закрепленных законодательно или выйти из рамок действия трудового права. ТК РФ является жизненно-необходимым правовым инструментом, уменьшение действия которого ставит под угрозу отношения как на отдельных предприятиях и отраслях, так и всю национальную экономику, что в будущем может привести к социальным конфликтам.

На сегодняшний день в Трудовом законодательстве содержится множество пробелов, которые, затрагивая интересы государства, работника и работодателя, требуют урегулирования. Одним из важных вопросов трудового законодательства является проблема урегулирования вопросов, связанных с увольнением работников при отсутствии их вины.

Проблема курсовой работы является Трудовой Кодекс со своими достоинствами и недостатками. Основная сложность исследования заключается в том, что как показывает практика действующий ТК не устраивает как работодателей считающих его мягким по отношению к наказанию провинившегося подчиненного а также отсутствию регулирования трудовых отношений применяемых альтернативные методы управления предприятиями (это удаленная работа, подработка в Интернете, фриланс, наем на одноразовые работы и т.д.) можно много найти видов работ которым либо не применим Трудовой Кодекс либо излишне трудозатратен, а потому и не целесообразен для применения. Так что работник, считающий ТК излишне строгим и защищающим лишь интересы работодателя, что имеет место быть и данное утверждение не безосновательно. Практика показывает, что суды при вынесении решения в спорных вопросах стараются принимать сторону работника. Но уволенным сотрудникам, оставшимся без средств нанимать юристов для защиты своих прав и интересов довольно обременительно. Не маловажно отметить низкую активность профсоюзов, которые отсутствуют на предприятиях с малым количеством сотрудников.

Целью данного исследования является изучение нормативно-правовых аспектов увольнения работника по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.