Каталог
|
Основания увольнения сотрудников при отсутствии их виныОглавление Введение 1. Общие условия расторжения трудового договора между работником и работодателем. 2. Анализ положений увольнения работника при отсутствии вины Заключение Список литературы Фрагменты: Актуальность изучения вопросов увольнения работников при отсутствии их вины, связана с важностью обеспечения действия трудового законодательства в рыночных условиях, когда права работника, нарушаются работодателем, при вполне защищающим его права и интересы Трудового Кодекса. Данная проблема приводит к тому, что значительное число до 30% работников вынуждены, отказаться от гарантий, закрепленных законодательно или выйти из рамок действия трудового права. ТК РФ является жизненно-необходимым правовым инструментом, уменьшение действия которого ставит под угрозу отношения как на отдельных предприятиях и отраслях, так и всю национальную экономику, что в будущем может привести к социальным конфликтам. На сегодняшний день в Трудовом законодательстве содержится множество пробелов, которые, затрагивая интересы государства, работника и работодателя, требуют урегулирования. Одним из важных вопросов трудового законодательства является проблема урегулирования вопросов, связанных с увольнением работников при отсутствии их вины. Проблема курсовой работы является Трудовой Кодекс со своими достоинствами и недостатками. Основная сложность исследования заключается в том, что как показывает практика действующий ТК не устраивает как работодателей считающих его мягким по отношению к наказанию провинившегося подчиненного а также отсутствию регулирования трудовых отношений применяемых альтернативные методы управления предприятиями (это удаленная работа, подработка в Интернете, фриланс, наем на одноразовые работы и т.д.) можно много найти видов работ которым либо не применим Трудовой Кодекс либо излишне трудозатратен, а потому и не целесообразен для применения. Так что работник, считающий ТК излишне строгим и защищающим лишь интересы работодателя, что имеет место быть и данное утверждение не безосновательно. Практика показывает, что суды при вынесении решения в спорных вопросах стараются принимать сторону работника. Но уволенным сотрудникам, оставшимся без средств нанимать юристов для защиты своих прав и интересов довольно обременительно. Не маловажно отметить низкую активность профсоюзов, которые отсутствуют на предприятиях с малым количеством сотрудников. Целью данного исследования является изучение нормативно-правовых аспектов увольнения работника по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
Трудовое право | Право |
Новости
01.09.2019
|
Тел: +7-495-364-56-27