Организация психологической работы при подборе персонала (на примере менеджера по продажам)

Готовые работы » Экономика, маркетинг, менеджмент » Менеджмент » Управление персоналом » Организация психологической работы при подборе персонала (на примере менеджера по продажам)
  • Цена за 2012:
    1 800 руб.

Содержание:

Введение.

Глава 1. Возможности психологических принципов в система подбора персонала
1.1 Организация работы по подбору персонала.
1.2 Возможности использования психологических методов в системе отбора персонала.
1.3 Разработка системы социальных и психологических требований в системе подбора персонала.

Глава 2. Эмпирическое опробирование методик при отборе персонала.
2.1 Обоснование выбора тестовых методик.
2.2 Методики отбора.
2.3. Проведение процедуры отбора и обработка результатов процедуры отбора кандидатов.

Заключение.

Список литературы.

Приложения.

Методики исследования:
1. Методика выявления профессионально-важных качеств (ЭПВК);
2. Методика КОС-2 (коммуникативных и организаторских способностей);
3. Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова;
4. Методика диагностики эмпатических способностей В.В. Бойко.

Выборки составляет 30 человек в возрасте от 25-32 лет

Гипотеза  – у кандидата на должность должно быть оптимальное соотношение организаторских и коммуникативных способностей.

Комплект: Курсовая работа, обработка результатов тестирования в Excel, статистический анализ в SPSS


Управление персоналом | Психология труда и управления | Психология и педагогика

« Назад