Организация психологической работы при подборе персонала (на примере отбора начальника рекламного отдела)

Готовые работы » Экономика, маркетинг, менеджмент » Менеджмент » Управление персоналом » Организация психологической работы при подборе персонала (на примере отбора начальника рекламного отдела)
  • Цена за 2012:
    1 800 руб.

Содержание:

Введение.

Глава 1. Возможности психологических принципов в система подбора персонала
1.1 Организация работы по подбору персонала.
1.2 Возможности использования психологических методов в системе отбора персонала.
1.3 Разработка системы социальных и психологических требований в системе подбора персонала.

Глава 2. Эмпирическое опробирование методик при отборе персонала.
2.1 Обоснование выбора тестовых методик.
2.2 Методики отбора.
2.3. Проведение процедуры отбора и обработка результатов процедуры отбора кандидатов.

Заключение.

Список литературы.

Приложения.

Методики исследования:
1. Экспертное выявление профессионально-важных качеств (ЭПВК)
2. Методика КОС-2 (коммуникативных и организаторских способностей)
3. Методика оценки уровня коммуникабельности

Выборки составляет 25 человек в возрасте от 25-32 лет

Комплект: Курсовая работа, обработка результатов тестирования в Excel

 


Управление персоналом | Психология труда и управления | Психология и педагогика

« Назад