Содержание трудовой мотивации

Содержание:

Введение.

1. Понятие мотивации.

2. Основные теории трудовой мотивации.
2.1 Содержательные теории мотивации.
2.2 Процессуальные теории мотивации.

Заключение.

Список литературы.

Фрагменты:

Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности – одна из стержневых в психологии. Б.Ф. Ломов, например, отмечает, что [...]

Высокая мотивация персонала – это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя [...]

Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что ответы на вопросы повышения трудовой мотивации существуют не только в рамках теоретических подходов, но все равно не объясняют причин того, что [...]

Целью работы является изучение основных теорий трудовой мотивации.

Мотивация – это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели [8, с.266]. Данный процесс можно показать на схеме (см.Рисунок 1).

Содержательные теории мотивации базируются на потребностях, являющихся основным фактором, побуждающим человека целенаправленно действовать. Определяющей характеристикой этих теорий является их ориентация на [...]

Согласно процессуальным теориям мотивации поведение человека определяют не только потребности, но и целый ряд поведенческих аспектов, связанных с конкретной ситу­ацией. Основное внимание эти теории уделяют тому, как человек рас­пределяет трудовые усилия и выбирает ту или иную форму поведения. К ним относятся [...]

Можно сделать общий вывод, что мотивация трудовой деятельности человека представляет собой весьма сложный процесс, требующий специального психологического анализа. [...]