Каталог
|
Содержание трудовой мотивации
Готовые работы »
Экономика, маркетинг, менеджмент » Менеджмент » Управление персоналом » Содержание трудовой мотивации →
Содержание: Введение. 1. Понятие мотивации. 2. Основные теории трудовой мотивации. Заключение. Список литературы. Фрагменты: Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности – одна из стержневых в психологии. Б.Ф. Ломов, например, отмечает, что [...] Высокая мотивация персонала – это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя [...] Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что ответы на вопросы повышения трудовой мотивации существуют не только в рамках теоретических подходов, но все равно не объясняют причин того, что [...] Целью работы является изучение основных теорий трудовой мотивации. Мотивация – это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели [8, с.266]. Данный процесс можно показать на схеме (см.Рисунок 1). Содержательные теории мотивации базируются на потребностях, являющихся основным фактором, побуждающим человека целенаправленно действовать. Определяющей характеристикой этих теорий является их ориентация на [...] Согласно процессуальным теориям мотивации поведение человека определяют не только потребности, но и целый ряд поведенческих аспектов, связанных с конкретной ситуацией. Основное внимание эти теории уделяют тому, как человек распределяет трудовые усилия и выбирает ту или иную форму поведения. К ним относятся [...] Можно сделать общий вывод, что мотивация трудовой деятельности человека представляет собой весьма сложный процесс, требующий специального психологического анализа. [...] Управление персоналом | Психология труда и управления | Психология и педагогика |
Новости
01.09.2019
|
Тел: +7-495-364-56-27