Исследование структуры взаимоотношений в коллективе

Содержание:

Введение.

1. Понятие малой группы и коллектива.

2. Взаимоотношения в коллективе.
2.1 Межличностные отношения в профессиональном взаимодействии.
2.2 Исследование структура межличностных отношений в коллективе.

Заключение.

Список литературы.

Фрагмент:

Целью данной работы является анализ межличностных отношений в трудовых коллективах организации.

Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. [...]

[...] Большинство реально существующих малых групп занимает промежуточное положение между слаборазвитой группой и высокоразвитым коллективом. [...]

Группа на пути продвижения к коллективу обычно проходит ряд этапов, включающих не только прогрессивные изменения ее психологии, но и своеобразные кризисы. [...]

Путь движения разных малых групп к коллективу индивидуален, и каждая из них проходит его по-своему, включая период кризиса. [...]

Межличностные отношения в современной компании целесообразно рассматривать как групповые, а не как межиндивидуальные. [...]

Особое внимание в ходе социально-психологического изучения коллективов уделяется взаимоотношениям. Они, в свою очередь, делятся на [...]

Состояние внутренних норм – это промежуточный результат взаимодействия норм внутренних и внешних: [...]

Зная содержание структуры поведения личности (см. Рисунок 2), попытаемся создать модель механизма поведения человека. [...] она все же дает некоторое представление о том, как возникает, протекает и чем регулируется поведение человека в коллективе [...]

В человеческих взаимоотношениях, в понимании того, как личность влияет на группу и группа на личность, важное значение имеет восприятие и понимание людьми друг друга. [...]

Конечные результаты взаимоотношений обычно измеряются в соответствии со следующими критериями: [...]