Каталог
|
Психология коллектива как малой группы особого типа
Готовые работы »
Экономика, маркетинг, менеджмент » Менеджмент » Управление персоналом » Психология коллектива как малой группы особого типа →
Содержание: Введение. 1. Изучение коллектива в социальной психологии. 2. Общие характеристики коллектива как особой формы малой группы. 3. Условия эффективность и неэффективности коллективов. Заключение. Список литературы. Фрагменты: Психология и поведение отдельного человека существенно зависят от социальной среды. Она представляет собой сложно организованное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые "группами". [...] Малая группа – немногочисленное по составу объединение людей, члены которой имеют [...] Коллектив является особым типом малой группы изучение которого является целью нашего исследования. Проблема социальных групп получила свое специфическое решение в психологической теории коллектива. Особенность именно такого подхода продиктована двумя обстоятельствами [...] Устоявшимся и общепризнанным является следующее определение организации как совокупности малых трудовых (рабочих) групп. [...] Для социальной психологии малых групп является определение предложенное Л.П. Буевой, согласно которому термин "коллектив", пронимается как [...] Любой коллектив: творческий, воинский, спортивный, научный и, конечно же, производственный - это сложный социальный организм, обладающий [...] Наиболее общими качествами коллектива с точки зрения управления можно считать следующие: [...] Психология подлинного коллектива относительно самостоятельна, существует она весьма устойчиво и может быть изменена лишь [...] Управление социальным развитием любого коллектива обязательно должно использовать механизм взаимодействия [...] Для того чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: [...] Одним из условий успешной работы коллектива и установления доверительных взаимоотношений является хорошее знание членами коллектива [...] Английские специалисты по управлению М. Вудкок и Д. Фрэнсис выделили наиболее типичные ограничения, препятствующие эффективной работе коллективов: [...] Понятие "коллектив" способствует продвижению вперед и в области такой старой, но чрезвычайно значимой проблемы, как взаимоотношение группы и личности. [...] Проблема коллектива, будучи новой проблемой в структуре социально-психологического знания, стимулирует определенные направления для переосмысления многого из того, что [...] Управление персоналом | Психология труда и управления | Социальная психология | Психология и педагогика |
Новости
01.09.2019
|
Тел: +7-495-364-56-27