Психология коллектива как малой группы особого типа

Содержание:

Введение.

1. Изучение коллектива в социальной психологии.

2. Общие характеристики коллектива как особой формы малой группы.

3. Условия эффективность и неэффективности коллективов.
3.1 Эффективность коллектива.
3.2 Неэффективность коллектива.

Заключение.

Список литературы.

Фрагменты:

Психология и поведение отдельного человека существенно зависят от социальной среды. Она представляет собой сложно организованное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые "группами". [...]

Малая группа – немногочисленное по составу объединение людей, члены которой имеют [...]

Коллектив является особым типом малой группы изучение которого является целью нашего исследования.

Проблема социальных групп получила свое специфическое решение в психологической теории коллектива. Особенность именно такого подхода продиктована двумя обстоятельствами [...]

Устоявшимся и общепризнанным является следующее определение организации как совокупности малых трудовых (рабочих) групп. [...]

Для социальной психологии малых групп является определение предложенное Л.П. Буевой, согласно которому термин "коллектив", пронимается как [...]

Любой коллектив: творческий, воинский, спортивный, научный и, конечно же, производственный - это сложный социальный организм, обладающий [...]

Наиболее общими качествами коллектива с точки зрения управления можно считать следующие: [...]

Психология подлинного коллектива относительно самостоятельна, существует она весьма устойчиво и может быть изменена лишь [...]

Управление социальным развитием любого коллектива обязательно должно использовать механизм взаимодействия [...]

Для того чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: [...]

Одним из условий успешной работы коллектива и установления доверительных взаимоотношений является хорошее знание членами коллектива [...]

Английские специалисты по управлению М. Вудкок и Д. Фрэнсис выделили наиболее типичные ограничения, препятствующие эффективной работе коллективов: [...]

Понятие "коллектив" способствует продвижению вперед и в области такой старой, но чрезвычайно значимой проблемы, как взаимоотношение группы и личности. [...]

Проблема коллектива, будучи новой проблемой в структуре социально-психологического знания, стимулирует определенные направления для переосмысления многого из того, что [...]